Työhyvinvoinnin tavoitteena on osaava, työhönsä sitoutunut ja motivoitunut henkilöstö.
Tämä onkin tärkeä asia, mutta miten siihen päästään näissä tiukoissa olosuhteissa, kun henkilöstöä puuttuu perusmitoituksestakin? Pätkätöillä ja määräaikaisilla työsuhteilla ei työhyvinvointia rakenneta.
 
Työntekijällä on oikeus tietää omalle työlleen asetetuista odotuksista ja työn tarkoituksesta.
Työntulokset ja työsuhteenlaatu vaikuttavat merkittävästi työn mielekkyyteen ja hyvinvointiin.
Työhyvinvointia lisää myös työrauha, kiusaaminen on kitkettävä heti työpaikoilta!
 
Johtajan rooli on tärkeä, hänen tehtävänsä on luoda edellytykset hyvälle ja tavoitteelliselle
työnteolle. Tavoitteiden lisäksi on huolehdittava työnjaosta ja siitä, että roolit ovat selkeät ja
yhteistyörakenteet toimivat. Työn vaatimusten tulee olla sellaisia, että työntekijällä on mahdollisuus tehdä
työnsä riittävän hyvin ja onnistua siinä.
Kyllä palkallakin on merkitystä, se suo mahdollisuuksia ruokaan, asuntoon, matkusteluun ja muihin menoihin.
Nyt on aika levätä ja rentoutua - elämässä on muutakin kuin palkkatyö! Nyt on aikaa koti- ja pihatöille, kun on vapaata. Voimia teille ahkerat naiset!
 
Aurinkoista Helatorstaita ja viikonloppua t. Irma Marttila