Julkisen sektorin töihin tarvitaan lisää palkkaa ja henkilökuntaa. Palveluita on kehitettävä vastaamaan tarvetta ja ammattitaitoisia työntekijöitä on pystyttävä rekrytoimaan. Tässä onnistutaan, kun palkat ovat kilpailukykyisiä. Palkkojen nousu ei saa johtaa henkilömäärän vähenemiseen. Myös miehet hakeutuvat töihin hoiva-alalle, kun palkalla elää, eikä tarvitse muuttaa ulkomaille pärjätäkseen. Työ on innostavaa, kun sen toteuttamiseen on riittävästi aikaa ja tekijöitä.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

Palkkavaje koskee koko julkista sektoria. Naisvaltaisten matalapalkka-alojen palkkauksen nostaminen on tehtävä nyt tai kansalaisten luottamus toiminnan jatkuvuuteen ja palvelujen laadukkuuteen murenee. Ilman jaksavaa ja motivoitunutta henkilöstöä hyvinvointivaltion peruspalvelut eivät tule kantamaan tulevaisuuteen.

On valitettavaa, että hallitus ei ole valmis osoittamaan lupaamaansa tukea julkisen sektorin palkkojen korottamiselle. Samaan aikaan, kun rahaa ei löydy kaivatuille lupauksille, porvarihallitus on valmis lyhentämään valtionvelkaa.

Työttömien määrä on Suomessa alimmillaan 16 vuoteen. Monilla aloilla kärsitään jo nyt työvoimapulasta, ja pulan pelätään pahenevan entisestään, kun suuret ikäluokat jäävät eläkkeelle. Ongelmana on osaavien ja ammattitaitoisten työntekijöiden löytäminen. On mielenkiintoista nähdä miten työnantajat ja yritykset houkuttelevat työntekijöitä? Hyvä työilmapiiri ja palkka ovat houkuttelevia konsteja saada henkilöstöä. Irma