Työhönsä motivoitunut, ammattitaitoinen henkilökunta on työnantajan unelma, veikkaan. Miten Helsinki kilpailee vähenevistä resursseista ja turvaa henkilökuntansa jaksamisen? Maksetaanko esim. Espoossa parempaa palkkaa päivähoidossa? Mistä edullisia asuntoja työntekijöille?Minkälaista ammatillista osaamista tarvitaan v. 2008 ja tulevaisuudessa? Henkilökunnan hyvinvointi ja ammatillisuuden vahvistaminen ovat tärkeitä asioita. Henkilökunnan koulutustarve täytyy selvittää ja siihen on vastattava mahdollisuuksien mukaan. Työyhteisöjen yhteiset kehittämispäivät antavat kaikille mahdollisuuden kuulla ja oppia samaan aikaan.

Osaamiskartoituksella selvitetään koko henkilöstön tiedot ja taidot. Liian paljon osaamista jää hyödyntämättä. Omien tietojen ja taitojen jakaminen tuo iloa, vuoropuhelu antaa myös itselle uusia ajatuksia. Parhaimmillaan hyvällä ammattilaisella on "tuntosarvet" esillä koko ajan. Hän ennakoi tulevia ongelmia ja tukee perheitä varhaisessa vaiheessa. Meillä täytyy olla rohkeutta auttaa ja tukea perheitä, ottaa puheeksi kipeät asiat heti, sillä aina on kysymys lapsen/perheen hyvinvoinnista. On liian kallisarvoista tuhlata pienen lapsen elämän alkutaivalta odotteluun. <?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

Yksi tämän ajan suurista haasteista on monikulttuurisuus ja lasten/nuorten suomenkielen oppiminen. Tutkimuksen mukaan edellisen laman aikana eri kulttuureista tulevien ihmisten elämä ei ollut helppoa Suomessa. Kun työttömyys lisääntyy, ulkomaalaisten toivotaan poistuvan ja jättävän Suomi suomalaisille.  Nyt on korkea aika miettiä, miten Helsinki kilpailee vähenevistä ammattitaitoisista työntekijöistä! Irma